L’intérim laissé à l’État espagnol

Certenment, après 20 ans de service, il y en a maintenant beaucoup. L’un des problèmes chroniques de l’administration publique espagnole est la question de l’intérim. Et, comme d’habitude, au lieu de recours, notre administration propose des correctifs. C’est un problème avec beaucoup de facettes et d’arêtes; Certains d’entre eux sont:

-Surprésentation: le pourcentage de personnel intérimaire est toujours resté notoirement supérieur aux recommandations de l’UE. Pour diverses raisons (sans exclure l’imprévisibilité et l’incompétence):

– économies économiques (les enseignants intérimaires sont moins chers que les fonctionnaires);

La maintenance des réseaux clients (un nombre élevé de stagiaires garantit de remplir les sièges des commissions de service énormes et opaques et autres congés) et

– L’instabilité du travail et la dépendance des fluctuations politiques auxquelles sont soumis les intérimaires en font un groupe plus facilement instrumentalisable que celui des fonctionnaires.

En ce sens, les gouvernements jouent avec l’offre de places depuis des décennies (des années de vaches grasses alternant avec des années de vaches maigres), en fonction de leurs intérêts électoraux particuliers.

L’inégalité de traitement à laquelle sont soumis l’intérim: sous la devise du « diviser pour régner » et dans la perspective de maintenir la servitude des clients, l’administration a classé l’interim en fonction de pactes de stabilité (pour le dit « d’intérim noirci ») et de « discrimination Positif »(pour ceux qui ont plus d’ancienneté), mais intérimaire enfin, c’est-à-dire que le jour où ils résoudront leur place, ils rentreront chez eux avec une main à l’avant et une à l’arrière.

Le corporatisme amnésique de nombreux fonctionnaires qui, une fois leurs intérêts particuliers atteints, oublient ceux qui souffrent à présent de la situation qu’ils ont laissée, constitue un obstacle supplémentaire. C’est l’amnésie historique de ceux qui, depuis le début, se soucient de l’intérêt général de s’occuper exclusivement de leurs affaires particulières.

Face à cette irresponsabilité institutionnalisée, la quasi-totalité des syndicats optent pour la solution (donc espagnole) du «café pour tous», et négocient avec pouvoir, améliorations et avantages au détriment des plus faibles, même s’ils sont plus nombreux.

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